13 de junho de 2018
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Mercer revela tendências globais de talento e empresas

talento

O relatório de 2018 é resultado de uma pesquisa feita em 44 países que envolveu 800 executivos, 1.800 profissionais de RH e mais de 5 mil profissionais de 21 áreas diferentes.

O 2018 Global Talent Trends Study, relatório assinado pela Mercer, releva um cenário interessante para os profissionais e, claro, para as empresas/indústria.

Um dos destaques são as 5 tendências mais fortes:

– Capacidade de mudar! “Empresas precisam entender as necessidades da força de trabalho de amanhã, aprender a transferir talentos e adotar aprendizados longínquos para os funcionários. (‘Oportunidades para aprender novas habilidades’ é uma das 5 prioridades dos profissionais)”;

– Propósito! “Entre funcionários que estão se destacando, 75% diz que estão em empresas com propósito sólidos e alinhados com seus valores pessoais. É isto que faz com que profissionais se dediquem 100% ao trabalho”;

– Flexibilidade permanente! “Flexibilidade vai além da questão do local e horas de trabalho; é também repensar que tipo de trabalho, como e por quem. […] Profissionais estão expressando cada vez mais sua vontade de ter condições de trabalho que os coloquem no controle de suas vidas pessoais e profissionais”.

– Plataformas para talento! “No novo modelo, as empresas não são mais uma hierarquia de funcionários. Pelo contrário: é uma plataforma que combina a demanda por habilidade com a demanda de trabalho ao mesmo tempo em que maximiza a criatividade e ambição – conectando pessoas com projetos por quais têm paixão, conectando organizações com as habilidades que eles precisam em real time, e conectando Recursos Humanos com as capacidades que levam ao crescimento”;

– Digital de dentro para fora! “A tecnologia no ambiente de trabalho irá expandir seu impacto somente quanto combinada com a capacidade humana. Digitalização muda como as organizações impulsionam talento – ajudandona contrução de uma força de trabalho diversa, abraçando a flexibilidade, melhorando o trabalho em equipe e analisando performance.”

O relatório completo pode ser acessado no site da Mercer.

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