10 de abril de 2017
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Desenvolver perfil empreendedor pode ser um diferencial

Empreendedorismo

Shutterstock

Por Dario Vedana

“A motivação é o que faz o empreendedor começar e o hábito é o que nos faz continuar” – Jim Rynn

Um dos caminhos para empreender é descobrir mais sobre o seu perfil. O autoconhecimento contribui para desenvolver uma carreira empreendedora, aprimorando suas habilidades, fortalecendo seus pontos fortes e aprendendo com os pontos fracos.

Como eu me relaciono com as pessoas no trabalho? Qual o meu estilo de trabalho? Qual meu perfil comportamental? Meus traços de personalidade?

Atualmente, existem muitos testes de personalidade e auto avaliação, que podem auxiliar você no processo de autoconhecimento, perfil comportamental e mapeamento de suas habilidades, limitações e pontos sensíveis, a fim de fortalecer e aprimorar sua atuação profissional, pessoal, familiar e, até mesmo, empreendedora.

A lista abaixo traz os principais testes disponíveis – alguns são gratuitos e outros pagos. Escolha dois deles para realizar. Ao obter os resultados, tenha em mente que ninguém tem um perfil puro, mas possui um perfil predominante, ou seja, outras características de outros perfis também podem estar presentes em você. Compartilhe os resultados com pessoas de sua confiança, familiares, amigos, gestores, funcionários, professores ou mentores, a fim de refletir sobre o diagnóstico e obter feedback das pessoas sobre os resultados.

  • Mbti® – tipologia de Myers-Briggs, indicador tipológico ou ainda classificação tipológica de Myers-Briggs (do inglês Myers-Briggs Type Indicator – MBTI®) é um instrumento utilizado para identificar características e preferências pessoais. Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers desenvolveram o indicador durante a Segunda Guerra Mundial, baseadas nas teorias de Carl Gustav Jung sobre os Tipos Psicológicos. A essência da teoria é que muita variação aparentemente aleatória no comportamento é realmente bastante ordenada e consistente e acontece devido a diferenças básicas nas maneiras que os indivíduos preferem usar sua percepção e julgamento.
  • Strong Interest Inventory® – é uma das ferramentas de planejamento de carreira mais utilizadas no mundo. Ela tem ajudado as organizações acadêmicas e empresariais a desenvolver talentos e orientado milhares de pessoas – de estudantes do ensino médio e universitários a profissionais, que procuram uma mudança em sua busca por uma carreira e gratificante.
  • DISC (ETALENT) via Vagas.com.br ou via Plataforma MyEtalent – inventário comportamental consagrado internacionalmente. Identifica as tendências comportamentais das pessoas e permite trabalhar o talento para melhorar a vida e o desempenho no trabalho.
  • Painel Pessoal (Universidade na Prática | Fundação Estudar) – contribui para descobrir o que importa para você, por meio de testes de valores, estilo de trabalho e personalidade.
  • Inspira – teste de personalidade, que auxilia a reconhecer e a nutrir preferências de personalidade e proporciona uma visão maior de onde você se encaixa na sociedade, com o intuito de promover compreensão entre pessoas de diferentes preferências, além de escolhas pessoais, acadêmicas e de relacionamento mais sábias.
  • Teste “Perfis dos Empreendedores Brasileiros” (Endeavor Brasil) – a Endeavor realizou uma pesquisa com 4 mil pessoas nas 5 regiões do Brasil considerando aspectos comportamentais, motivacionais e de gestão do brasileiro no que diz respeito ao empreendedorismo. A pesquisa identificou 6 segmentos e você pode descobrir o seu próprio perfil e saber mais sobre as suas motivações e o que inspira você.
  • QEMP(Quociente Empreendedor) – ferramenta de diagnóstico e desenvolvimento das competências e atitudes empreendedoras. Auxilia Consultores, Coaches e Educadores a atuarem de forma direta no universo do Empreendedorismo e Intraempreendedorismo. O QEMP identifica habilidades, potenciais e áreas de melhoria de pessoas que desejam empreender ou intraempreender, a partir de uma ideia, projeto, produto, serviço ou novo negócio.

Traçar o perfil de uma pessoa não é um processo simples e rápido. Por isso, muitas empresas investem tanto em um processo seletivo mais amplo para recrutamento de profissionais com perfil adequado para cada posição. O processo vai além da análise do currículo e de uma entrevista pessoal, passando por diversos testes (de personalidade, idiomas, conhecimentos técnico e prático), redação, dinâmicas de grupo, entrevista com diversos setores da empresa.

Para refletir: encare os resultados dos testes que realizou / realizar como parte de um processo de descoberta – e que vai continuar ao longo da vida. Muitos desses testes devem ser feitos novamente em diferentes fases da vida e carreira, a fim de cruzar o seu perfil com o seu momento atual. O ETALENT, por exemplo, disponível gratuitamente no Vagas.com.br, site de recrutamento e seleção gratuito para o usuário, tem validade de 6 a 12 meses e deve ser renovado / refeito como condição para candidatar-se a alguma vaga.

Prof. Me. Dario Vedana
Coordenador do NEI | Núcleo de Empreendedorismo e Inovação Belas Artes
Professor de Empreendedorismo e Inovação

Conheça o Núcleo de Empreendedorismo e Inovação (NEI):
www.belasartes.br/nei

 

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